近期，集团公司党委专题研究，制定工作方案，明确工作小组，开展年度干部选拔聘任及试用期满考核工作。经过严格的组织程序，先后完成了7名干部选拔聘任和试用期满转正式聘任的考核考察。

　　为努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，集团公司严格按照《干部选拔任用条例》规定，对符合选拔条件的人员进行了民主推荐，制定了具体的工作方案，从组织、程序、时间和具体要求做好全面部署。要求被考核人从思想品德、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面对工作中或任现职以来的工作表现、岗位能力、履职情况以及今后打算进行深入思考、认真总结，形成书面述职报告，在全体干部职工大会上进行述职。同时，严格组织民主测评和考察谈话，多渠道考察试用期干部在工作中的实际能力和工作业绩。经过民主测评和考察谈话情况统计和汇总，被考察对象工作中都能认真履行岗位职责，乐于学习，勤勉工作，成绩突出，没有发现不廉洁的现象。集团公司坚持五湖四海、选贤用人、马场赛马、注重实绩的相结合的选人用人原则，坚持标准，规范程序，风清气正的选人用人氛围，受到全体干部职工的认同，在干部职工中形成了强大的向心力。

　　据悉，本次选拔聘任工作自9月下旬全面启动，到10月中旬公示结束。下一步，按照领导干部选拔任用个人重大事项报告核查的有关要求，逐级上报核查。待上级组织部门核查结果确定后，再进行会议研究，决定聘任事宜。