日前，随着8名拟录用对象相继完成体检和外调工作，标志着集团公司2015年度上半年集中招聘工作基本完成。

　　3月6日—27日，集团公司正式通过报纸和网络向社会公开发布2015年公开招聘启事。共收到应聘者投递简历100余份，经职能部门初审符合岗位需求的简历83份，报名人数与招聘职位数之比为10：1，个别岗位报名人数与招聘职位数之比达到30：1。4月11日-12日，集团公司组织进行笔试、计算机能力测试、面试，选择第一名人选进行体检、心理测试和政审，层层把关，严格比选，最终确定拟录用人选。经过层层选拔筛选，8名优秀者被列为拟录用对象，拟录对象将于5月至6月陆续到岗。

　　这次公开集中招聘，是集团公司落实“十二五”发展规划和三年人才规划的现实需要，也是年度人力资源工作的既定内容，全部为业务一线岗位，也包含少数中层干部岗位，集团公司党委、经营层高度重视此项工作，先后多次召开会议研究部署，并成立了集团公司招聘工作领导小组和具体工作组，既做到统一部署，又能分工负责，相互配合。经过全体招聘工作人员的共同努力，圆满完成各个环节的组织工作，工作有方案，有时间表，有责任人，整个招聘程序和环节严谨、规范，赢得了社会各界及应聘人员的高度评价。

　　集团公司近年发展速度较快，对各类人才的需求也逐步增加，特别是业务核心骨干人才更显得尤为迫切。集团公司连续多年坚持公开集中招聘的方式引进人才，一方面能够严把进人质量关，另一方面还能储备一批优秀人才，一旦有新的岗位需求，能够在人才库中及时寻找符合条件人员。本次集中招聘过程中，不少优秀人才因岗位有限而落聘，集团公司及所属公司还将根据集团公司主业发展实际需要，陆续补录一些优秀人才。